2020 6

ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СУБ’ЄКТІВ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ

М.В. Савченко,
д.е.н.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-9063-3551
е-mail: m_savchenko@donnu.edu.ua,
Донецький національний університет імені Василя Стуса, м. Вінниця,

О.В. Шкуренко,
к.е.н.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-0460-4800
е-mail: dondyy@ukr.net,
Державний університет інфраструктури та технологій, м. Київ

Формат цитування
Саченко М.В., Шкуренко О.В. Організаційна культура в контексті  роз­витку корпоративної соціальної відповідальності суб’єктів міжнародного бізнесу. Управління економікою: теорія та практика. Чумаченківські читання: зб. наук. праць / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2020. С. 95-111. DOI: https://doi.org/10.37405/2221-1187.2020.95-111

Мова статті
Українська

Анотація
Визначено передумови формування організаційної культури в контексті розвитку корпоративної соціальної відповідальності. Обґрунтовано вплив організаційної культури на діяльність суб’єктів міжнародного бізнесу. Наведено відмінності між організаційною культурою, культурою організації та корпоративною культурою. Виокремлено підходи до трактування дефініції «організаційна культура», а також найбільш властиві їй риси. Узагальнено важливі особливості організаційної культури як чинника розвитку корпоративної соціальної відповідальності, до яких віднесено загальність, неформальність, стійкість, багаторівневість, багатогранність, багатоаспектність, що дозволить узгоджувати цінності при формуванні певного типу організаційної культури суб’єктів міжнародного бізнесу.

Ключові слова
культура, організаційна культура, розвиток, суб’єкт міжнародного бізнесу, менеджмент.

Referensces

  1. Culture Clash: When Corporate Culture Fights Strategy, It Can Cost You. (2011). Arizona State University.
  2. Khmil, F.I. (2003). Osnovy menedzhmentu [Fundamentals of management]. Kyiv, Akademvydav. 608 p. [in Ukrainian].
  3. Smircich. L. (1983). Concept of Culture and Organizational Аnalysis. Administrative Science Quaterly, 28, pp. 339-358.
  4. Kameron, K., Kuin, R. (2001). Diagnostika i izmenenie organizatsionnoy kulturyi [Diagnostics and change of organizational culture]. Per. s angl. pod red. I.V. Andreevoy. SPb., Piter. 121 p. [in Russian].
  5. Kharchyshyna, O.V. (2011). Formuvannia orhanizatsiinoi kultury v systemi menedzhmentu pidpryiemstv kharchovoi promyslovosti [Formation of organizational culture in the management system of food industry enterprises]. Zhytomyr, Vyd-vo ZhDU, 290 p. [in Ukrainian].
  6. Menedzhment [Management]. (2007). Poniatiino-terminolohichnyi slovnyk; za red. H.V. Shchokina ta in. Kyiv, MAUP. 744 p. [in Ukrainian].
  7. Denison Daniel, R., Haaland, S., Goelzer, P. (2004). Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is Asia Different from the Rest of the World? Organizational Dynamics, pp. 98-109.
  8. Sheyn, E. (2007). Organizatsionnaya kultura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. 3rd ed. SPb., Piter. 336 p. [in Russian].
  9. Charles, W.L. Hill, Gareth, J.S. (2001). Strategic Management. Houghton Mifflin.
  10. Ravasi, D., Schultz, М. (2006). Responding to organizational identity threats: exploring the role of organizational culture. Academy of Management Journal, Vol. 49, no. 3, pp. 433-458.
  11. Meskon, M.H., Albert, M., Hedouri F. (1998). Osnovyi menedzhmenta [Fundamentals of management]. Moscow, Delo. 800p. [in Russian].
  12. Katkov, V. (2000). Formirovanie organizatsionnoy kulturyi na promyishlennom predpriyatii [Formation of organizational culture at an industrial enterprise]. Upravlenie personalom, no. 2, pp. 15 [in Russian].
  13. Armstrong, M. (1998). Osnovy menedzhmenta. Kak stat luchshim rukovo­ditelem [Fundamentals of Management]. Rostov-na-Donu, Feniks. 512 p. [in Russian].
  14. Khaiet, H.L. (Ed.). (2003). Korporatyvna kultura [Corporate culture]. Kyiv, Tsentr navchalnoi literatury. 150 р. [in Ukrainian].
  15. Havrylyshyn, B.D. (Ed.). (2002). Ekonomichna entsyklopediia [Economic encyclopedia]. In 3rd vol. Kyiv, Akademiia. 951 р. [in Ukrainian].
  16. Stadnyk, V.V., Yokhna, M.A. (2010). Menedzhment [Management]. Kyiv, Akademvydav. 472 р. [in Ukrainian].
  17. Semykina, M. V. (2009). Evoliutsiia orhanizatsiinoi kultury na ukrainskykh pidpryiemstvakh: problemy ta protyrichchia [Evolution of organizational culture at Ukrainian enterprises: problems and contradictions]. Derzhava ta rehiony. Ser. «Ekonomika ta pidpryiemnytstvo» – State and regions. Ser. “Economy and Entrepreneurship”, 6, рр. 197-200 [in Ukrainian].
  18. Kozlov, V.D. (1990). Upravlenie organizatsionnoy kulturoy [Management of organizational culture.]. Moscow, Izd-vo RAGS. 124 р. [in Russian].
  19. Lipentsev, A.V. (2011). Orhanizatsiina kultura [Organizational culture]. Entsyklopediia derzhavnoho upravlinnia: in 8 vol. (рр. 385-389). Kuiv, NADU [in Ukrainian].
  20. Sheyn, E. (2002). Organizatsionnaya kultura i liderstvo: Postroenie, evolyutsiya, sovershenstvovanie [Organizational culture and leadership: Building, evolution, improvement]. SPb., Piter [in Russian].
  21. Eldridge, J., Crombie, A. (1974). A sociology of organization. London, Allen&Unwin. 403 р.
  22. Ouchi, W. (1981). Theory «Z»: How American business can meet the Japanese challenge. Reading, MA: Addison-Wesley. 283 р.
  23. Rynkevych, N. S. (2019). Orhanizatsiina kultura pidpryiemstv: vyklyky, zahrozy ta tendentsii [Organizational culture of enterprises: challenges, threats and trends]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 3, рр. 123-136. doi: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2019-3(57)-123-136 [in Ukrainian].
  24. Ivanov, S.V., Rynkevich, N.S. (2019). Sovremennyye tendentsii razvitiya organizatsionnoy kul’tury predpriyatiy [Modern trends in the development of organizational culture of enterprises]. Emergence of public development: financial and legal aspects: monograph. Coventry, Agenda Publishing House, рр. 545-554 [in Russian].
  25. Monastyrskyi, H.L. (2019). Teoriia orhanizatsii [Theory of organization]. 2 ed., ext. and processing. Ternopil, «Krok». 368 р. [in Ukrainian].
  26. Svydruk, I.I., Myronov, Yu.B., Kundytskyi, O.O. (2013). Teoriia orhanizatsii [Theory of organization]. Lviv, Novyi Svit-2000. 175 р. [in Ukrainian].
  27. Koshelnyk, V.M. (2011). Sutnist ta znachennia orhanizatsiinoi kultury u systemi upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh tranzytyvnoi ekonomiky [The essence and importance of organizational culture in the management system of the enterprise in a transitive economy]. Menedzhment, 3, рр. 263-269. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchtei_2011_3_49 [in Ukrainian].
  28. Raduhin, A.A. (2006). Organizational culture. Organizational behavior. Chrestomatiya (рр. 50-72). Samara, Publishing house “Bakhrakh-M” [in Russian].
  29. Hofstede, G.H. (2015). Cultures and organizations: software of the mind. Mc Graw Hill. 279 p.
  30. Haidai, Yu.V. (2011). Rol orhanizatsiinoi kultury v diialnosti pidpryiemstv torhivli [The role of organizational culture in the activities of trade enterprises]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok – Public administration: improvement and development, 3. Retrieved from http://www.dy.nayka.com.ua/index.phpop=1&z=267&fbclid=IwAR1-D6FQ0TaPTLP2u8CUtJMi514XGHYpergTsmHbYOIIwQiAbLUY0sO7iU4 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)