2022 5

Порівняльний аналіз корпоративних культур України та Польщі: методика обґрунтування, теоретичне значення, практичні висновки

Чеботарьов Є.В.
д-р екон. наук, ад’юнкт
 ORCID https://orcid.org/0000-0001-5963-7637
e-mail: iegor.chebotarov@wz.uni.lodz.pl
Лодзінський університет, м. Лодзь, Республіка Польща

Формат цитування
Чеботарьов Є.В. Порівняльний аналіз корпоративних культур України та Польщі: методика обґрунтування, теоретичне значення, практичні висновки. Управління економікою: теорія та практика. Чумаченківські читання: зб. наук. праць / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2022. С. 83-100. DOI: https://doi.org/10.37405/2221-1187.2022.83-100

Мова статті
Українська

Анотація
Узагальнення досвіду господарювання провідних вітчизняних підприємницьких формувань свідчить, що результати їх господарювання все більшою мірою залежать від відповідних концептуальних підходів щодо організації та безпосереднього провадження підприємництва, стилю і методів управління, імперативу цінностей і норм бізнес-діяльності. Це є загальною практикою для розвинених країн, сприймається в світі як аксіома й виступає основою обґрунтування конкретних господарських рішень; однак, в умовах українського господарювання лише починає набувати належного засвоєння. В підприємницькій сфері дане поняття у більш конкретному розумінні найчастіше вживається як «корпоративна  культура», воно є науково коректним стосовно формувань холдингового та/або  корпоративного типу. Для вітчизняної економічної науки, національної економіки й господарської практики бізнес-формувань об’єктивно найбільш правомірним  і доцільним є проведення порівняльного аналізу корпоративних культур на прикладі України та Польщі. Вихідною основою аналізу виступає ідентифікація чіткого категоріального значення дефініції «корпоративна культура». Узагальнено досвід розробки досліджуваної проблематики у світовій економічній науці. Розглядається зміст концептуального підходу C. Hampden-Turner та F. Trompenaars щодо типології корпоративних культур. Наводяться результати проведеного автором пілотного анкетування підприємців України та Польщі стосовно їхнього самооцінювання змісту корпоративних культур своїх країн, котре здійснено у контексті виконання проєкту Міністерства освіти і науки України й Національної агенції академічних обмінів Польщі. Такий комплексний науково-практичний підхід дав можливість визначити спільні та відмінні риси корпоративних культур даних країн. Реалізація дійсно вагомих конкурентних переваг України та Польщі в системі загальноєвропейського поділу праці (на противагу тривіальному декларуванню подібного роду переваг) потребує врахування реальних наявних як спільних, так і відмінних рис корпоративних культур двох країн. Це є особливо важливим при реалізації спільних проєктів співпраці українських і польських бізнес-формувань у пріоритетних галузях і сферах господарських комплексів країн на етапі повоєнного розвитку України.

Ключові слова
підприємницька сфера, корпоративна культура, менеджмент, порівняльний аналіз, концептуальний підхід, методичне забезпечення.

Referensces

  1. Weber, M. (2001). The Protestant Ethic and The Spirit of Capitalism. Routledge Classics.
  2. Weber, M. (1978). Economy and Society. University of California Press.
  3. Shаnе, Е. (2007). Organizatsionnaya kul’tura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. Transl. from English. 3rd ed. SPb, Pіter. 336 s. [in Russian].
  4. Culture Clash: When Corporate Culture Fights Strategy, It Can Cost You. (2011). Arizona State University.
  5. Armstronh, M. (1998). Osnovy menedzhmenta. Kak stat luchshym rukovodytelem [Fundamentals of management. How to become a better leader]. Transl. from English. Rostov-na-Donu, Fenyks. 512 s. [in Russian].
  6. Ravasi, D., Schultz, М. (2006). Responding to organizational identity threats: exploring the role of organizational culture. Academy of Management Journal, Vol. 49, No 3, рр. 433-458. DOI: https://doi.org/10.5465/amj.2006.21794663.
  7. Ouchi, W. (1981). Theory «Z»: How American business can meet the Japanese challenge. Reading, MA: Addison-Wesley. 283 р.
  8. Hofstede, G. (1994). Culture and organizations: Intercultural cooperation and its importance for survival – software of the mind. London, HarperCollins. 279 p.
  9. Hampden-Turner, С., Trompenaars, F. (1995). The seven cultures of capitalism: Value systems for creating wealth in the United States, Britain, Japan, German, France, Sweden and the Netherlands. London, Little, Brown Book Group. 416 p.
  10. Lewis, R. (2008). Cross Cultural Communication: A Visual Approach. Transcreen Publications. 287 p.
  11. Todorova, N. Yu. (2008). Kroskulturnyi menedzhment [Cross-cultural management]. Donetsk, DonNTU, 2008. 329 p. [in Ukrainian].
  12. Glinkowska, B., Chebotarov, V. (2019). Establishing a business in Ukraine – the Initial regulatory organizational and legal aspects for Polish entrepreneurs, Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, Vol. 22 (1), pp. 75–86. DOI: https://doi.org/10.2478/cer-2019-0005.
  13. Glinkowska‑Krauze, B., Chebotarov, І., Chebotarov, V. (2020). Comparative studies of national business cultures in the countries of Central and Eastern Europe: the basics for Improving International entrepreneurship in Poland and Ukraine. Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, Vol. 23 (1), pp. 7–18. DOI: https://doi.org/10.18778/1508-2008.23.01.
  14. Glinkowska, B., Chebotarov, Ie., Chebotarov, V. (2018). Analysis of the Origin, Modern Characteristics and Prospects of Determining the Profile of Ukrainian Manager. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Economics, Vol. 3(198), рр. 43-48. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2018/198-3/5.
  15. Chebotarov, Ye. (2021). Obhruntuvannia klasteryzatsii natsionalnykh dilovykh kultur yak peredumova efektyvnoi mizhnarodnoi ekonomichnoi polityky [Justification of the clustering of national business cultures as a prerequisite for effective international economic policy]. Visnyk skhidnoukrainskoho natsionalnoho universytetu imeni Volodymyra Dalia, 3 (267), рр. 48–52. DOI: https://doi.org/10.33216/1998-7927-2021-267-3-48-52 [in Ukrainian].
  16. Trompenaars, F. (2007). Riding the Whirlwind. Oxford, UK: Infinite Ideas. 275 p.
  17. Deal, T., Kennedy, A. (1999). The New Corporate Cultures: Revitalizing the Workplace after Downsizing, Mergers, And Reengineering. Reading, MA: PERSEUS BOOKS.
  18. Hofstede Insights. Retrieved from https://hi.hofstede-insights.com/about-us.
  19. Chebotarov, Ye. V., Chebotarov, V. A. (2021). Zmist profiliu pidpryiemtsia ta obgruntuvannia metodyky komparatyvnoho analizu [Content of the profile of the entrepreneur and justification of the methodology of comparative analysis]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 2 (41), рр. 147-151. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2021.2(41).147-151 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)