2025 29

ОСОБЛИВОСТІ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В МЕДИЧНИХ ЛІКУВАЛЬНИХ ЗАКЛАДАХ

Максим Васильович Шульга,
здобувач третього (освітньо-наукового) рівня вищої освіти,
ORCID https://orcid.org/0009-0003-4843-7877
e-mail: mavasul990822@gmail.com
ПЗВО «Східноєвропейський університет імені Рауфа Аблязова», м. Черкаси

Формат цитування
Шульга М. В. Особливості нормативно-правового забезпечення формування організаційної культури в медичних лікувальних закладах. Управління економікою: теорія та практика. Чумаченківські читання: зб. наук. праць / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2025. С. 480-493. https://doi.org/10.37405/2221-1187.2025.480-493

Мова статті
Українська

Анотація
У статті досліджено особливості нормативно-правового забезпечення формування організаційної культури в медичних лікувальних закладах в умовах трансформації системи охорони здоров’я України. Обґрунтовано, що ефективна організаційна культура є важливим чинником підвищення якості медичних послуг, професійної мотивації персоналу та результативності управлінських рішень. Проаналізовано чинну законодавчу та підзаконну базу, що регулює діяльність закладів охорони здоров’я, зокрема Конституцію України, закони України у сфері охорони здоров’я, трудове законодавство, нормативні акти Міністерства охорони здоров’я України, а також міжнародні документи та рекомендації Всесвітньої організації охорони здоров’я.
Визначено, що нормативно-правове забезпечення формування організаційної культури має фрагментарний характер і здебільшого опосередковано впливає на процеси формування цінностей, норм поведінки та етичних стандартів у медичних колективах. Особливу увагу приділено ролі кодексів професійної етики, стандартів медичної допомоги, внутрішніх положень та колективних договорів як інструментів регулювання організаційної культури на рівні окремого закладу. Виявлено основні проблеми правового регулювання, зокрема відсутність системного підходу, недостатню конкретизацію вимог до організаційної культури та обмежені механізми контролю за їх дотриманням.
Запропоновано напрями вдосконалення нормативно-правового забезпечення формування організаційної культури в медичних лікувальних закладах, що передбачають інтеграцію ціннісних та етичних компонентів у систему управління персоналом, розробку внутрішніх корпоративних стандартів і посилення ролі керівництва у впровадженні культурних змін. Отримані результати можуть бути використані в управлінській практиці закладів охорони здоров’я та в подальших наукових дослідженнях.

Ключові слова
організаційна культура, медичні лікувальні заклади, нормативно-правове забезпечення, система охорони здоров’я, управління персоналом, професійна етик.

Referensces

  1. Bondar, Iu. А., Operchuk, N.I., Ternavskyі, A.I., & Nahornyi, D.O. Theoretical approaches to the management of the strategic development of medical treatment institutions. Economic innovations, 25(1(86)), 23-34. https://doi.org/10.31520/ei.2023. 25.1(86).23-33 [in Ukrainian].
  2. Bondar, Iu., Ternavskyі, A., Nahornyi, D., & Prysiazhna, S. (2021). Economic assessment of the staffing of the qualitative composition of managerial medical personnel. Education and Society VI:International Collection of ScientificPapers (pp. 23-33). Opole: Publishing House of the Higher School of Management and Administration in Opole, Poland.
  3. Hutsaliuk, O. M., Navolokina, A. S. (2018). Assessment of the competitiveness of the higher medical education sector and its institutions in the context of economic interaction. Effective Economy, 5. http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7085 [in Ukrainian].
  4. Hutsaliuk, O. M., Bondar, Iu. A. & Boyko, O. V. (2024). Assessment of the competitiveness of the medical sector and its educational institutions in the context of economic interaction. Economic Bulletin of Donbas, 1-2(75-76), 123-131. https://doi.org/10.12958/1817-3772-2024-1-2(75-76)-123-131 [in Ukrainian].
  5. Hutsaliuk, O. M., Bondar, Iu. A., Prykhodko, I. P. & Semenko, V. O. (2024). Analysis of the state of human resources in the healthcare sector of Ukraine during the reform period. Bulletin of the Eastern European University of Economics and Management, 2(32), 6-19. https://doi.org/10.58253/2078-1628-2024-2(32)-001 [in Ukrainian].
  6. Naumenko, G. (2020). Formation of a healthy corporate culture in a medical https://uk.e-medjournal.com/index.php/psp/article/view/230 [in Ukrainian].
  7. Semikina, M. V., Belyak, T. O. (2018). Corporate culture in the system of social and labor relations [monograph]. Kropyvnytskyi: “KOD” [in Ukrainian].
  8. Yurochko, T., & Bronikova, S. (2021). Formation of corporate culture of a medical institution. Current problems of public administration, 3(84), 51-54. https://doi.org/10.35432/1993-8330appa3842021246245 [in Ukrainian].
  9. Hutsaliuk, O. M., & Bondar, Iu. A. (2023, October 26-29). Barriers and Drivers of European Integration Policy of Ukraine in the Field of Education and Science. European integration of ukrainian education and science: problems and challenges (pp.10-12). Riga, Latvia: Baltija Publishing. https://doi.org/10.30525/978-9934-26-381-1-3  [in Ukrainian].
  10. Hutsaliuk, O., Bondar, Iu., Boiko, O. & Bakum, I. (2024). Approaches to the strategic management of the development of medical treatment facilities. Intellectualization of logistics and Supply Chain Management, 27. 7-18. https://doi.org/10.46783/smart-scm/2024-27-1 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)

Надійшла до редакції 18.11.2025
Прийнята до друку 17.12.2025
Опублікована 29.12.2025