2024 4

Теоретико-прикладні засади аудиту персоналу як елемента системи управління ризиками підприємства

А. С. Завербний,
д.е.н., проф.
ORCID https://orcid.org/0000-0001-7307-536X,
e-mail: andrii.s.zaverbnyi@lpnu.ua,
Г. І. Пушак,
к.е.н., доц.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-2487-8374
e-mail: halyna.i.pushak@lpnu.ua,
Національний університет  «Львівська політехніка», м. Львів

Формат цитування
Завербний А. С., Пушак Г. І. Теоретико-прикладні засади аудиту персоналу як елемента системи управління ризиками підприємства. Управління економікою: теорія та практика. Чумаченківські читання: зб. наук. праць / НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2024. С. 38-51. DOI: https://doi.org/10.37405/2221-1187.2024.38-51

Мова статті
Українська

Анотація
У статті висвітлено основні методологічні, прикладні засади аудиту персоналу як елемента системи управління ризиками підприємства. В умовах війни, повної невизначеності люди перебувають постійно в стані стресу, не знаючи як розгортатимуться події в країні у майбутньому. Невпевненість у стабільності робочих місць, отриманні регулярних доходів призводить і до високої тривожності, що негативно впливає на рівень продуктивності праці. Саме тому процес контролювання, аудиту персоналу як елемента системи управління ризиками підприємств є актуальним для вивчення, дослідження та розвивання з метою вирішення сучасних економічних, соціальних проблем в Україні. Авторами визначено сутність поняття «аудит персоналу». Проведено типологізацію за об’єктами аудиту персоналу. Доцільно виокремити такі ознаки як складність, ефективність, якість, ставлення до працівників, ціледосягнення, кількісний та якісний результат, індивідуальний внесок до загальних підсумків, наявність у працівників особистих якостей; за критеріями оцінювання: оптимальний, середній, низький результати; за охопленням: усі працівники, працівники певного структурного підрозділу, претенденти на вакантну посаду тощо. Доцільно доповнити вказану типологізацію кадрових ризиків наступними причинами, які додалися через вторгнення росії: плинністю кадрів; рівнем безпеки місць праці. Формування механізму аудиту персоналу має базуватися на наступних ключових складових: принципах (алгоритмічності, адаптивності, систематичності, комплексності, інноваційності, пріоритетності тощо), функціях (планування, організування, контролювання, оцінювання, інформування), структурі (об’єкт аудиту, оцінювання особистих якостей, оцінювання діяльності, оцінювання результативності діяльності тощо), інструментах (критерії оцінювання (аудиту), індикатори аудиту, параметри тощо). Дослідження специфіки економічної категорії кадрового ризику, специфіки прийняття рішень у ризикових ситуаціях дозволятиме системі менеджменту визначити шляхи його перетворення в активний важіль управління економічним розвитком підприємства, підвищення рівня його конкурентоспроможності тощо.

Ключові слова
ризики, ризиковість, персонал, управління персоналом,  аудит, аудит персоналу, працівники.

Referensces

  1. Andreitseva, I. A. (2018). Audyt personalu [Audit of personnel]. Kamianets-Podilskyi. 169 р. [in Ukrainian].
  2. Byvsheva, L. O., Kondratenko, O. O., Mokhovikov, A. H., Shaparenko, O. A. (2023). Shliakhy formuvannia efektyvnoi systemy upravlinnia personalom orhanizatsii v umovakh suchasnoho etapu rozvytku menedzhmentu v Ukraini [Ways of forming an effective system of personnel management of an organization in the conditions of the modern stage of management development in Ukraine]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 1 (71), рр. 18-25. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2023-1(71)-18-25 [in Ukrainian].
  3. Bilorus, T., Firsova, S. (2014). Kadrovyi audyt: problemy i perspektyvy vykorystannia [Personnel audit: problems and prospects of use]. Teoretychni ta prykladni pytannia ekonomiky – Theoretical and applied issues of economics, 1 (28), рр. 335-345 [in Ukrainian].
  4. Bortnikova, M. H., Stasiuk, N. R., Malynovska, Yu. B. (2024). Metodyka upravlinnia kadrovymy ryzykamy pidpryiemstva [Methodology of managing personnel risks of the enterprise]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku – Management and Entrepreneurship in Ukraine: Stages of Formation and Problems of Development, 1 (11). рр. 1-9. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2024.01.001 [in Ukrainian].
  5. Bryndzia, O. Z. (2014). Vrakhuvannia ekonomichnoho ryzyku v upravlinni pidpryiemstvom [Consideration of economic risk in enterprise management]. Efektyvna ekonomika, 1. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2694 [in Ukrainian].
  6. Vitlinskyi, V. V., Velykoivanenko, H. I. (2004). Ryzykolohiia v ekonomitsi ta pidpryiemnytstvi [Riskology in economics and entrepreneurship]. Kyiv, KNEU. 480 р. [in Ukrainian].
  7. Honcharov, Ye. (2008). Kadrovi ryzyky ta riven osvity: innovatsiini napriamky v umovakh hlobalizatsii [Personnel risks and the level of education: innovative directions in the context of globalization]. Problemy ekonomiky ta upravlinnia – Problems of economics and management, 628, рр. 60-63 [in Ukrainian].
  8. Dudnieva, Yu. E., Sotnikova, L. V. (2017). Udoskonalennia upravlinnia kadrovymy ryzykamy orhanizatsii [Improving the management of personnel risks of the organization]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu silskoho hospodarstva imeni Petra Vasylenka – Bulletin of the Petro Vasylenko Kharkiv National Technical University of Agriculture, 185, рр. 183-190 [in Ukrainian].
  9. Iepifanova, I. Iu., Pankova, V. D., Tkachuk, L. M. (2021). Stratehichne upravlinnia ryzykamy v systemi upravlinnia personalom [Strategic risk management in the personnel management system]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu – Herald of Khmelnytskyi National University, 6. рр. 12-15. DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2021-300-6-2 [in Ukrainian].
  10. Zhukov, S. A. (2018). Liudskyi kapital yak vazhlyvyi faktor upravlinnia stratehichnym rozvytkom promyslovoho pidpryiemstva [Human capital as an important factor in managing the strategic development of an industrial enterprise]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 3(53), рр. 180-185 [in Ukrainian].
  11. Zhukovska, A. (2009). Kadrovyi audyt yak instrument kompleksnoi otsinky efektyvnosti kadrovoho menedzhmentu [Personnel audit as a tool for comprehensive assessment of the effectiveness of personnel management]. Nauka moloda, 12, рр. 22-27 [in Ukrainian].
  12. Zhukovska, V., Serafym, N. (2009). Teoretychni aspekty doslidzhennia kadrovykh ryzykiv na pidpryiemstvi [Theoretical aspects of the study of personnel risks at the enterprisе]. Visnyk Natsionalnoho universytetu vodnoho hospodarstva ta pryrodokorystuvannia. Sektsiia ekonomika – Bulletin of the National University of Water Management and Environmental Management. Economics Section, 4 (48), рр. 112-118 [in Ukrainian].
  13. Zaverbnyji, A., Kushka, P., Myshchyshyn, R. (2023). Osoblyvosti formuvannia system otsiniuvannia efektyvnosti diialnosti personalu yak element konkurentospromozhnosti pidpryiemstva v umovakh yevrointehruvannia: teoretyko-prykladnyi aspekt [Features of the formation of personnel performance evaluation systems as an element of enterprise competitiveness in the context of European integration: theoretical and applied aspect]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, 58. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-58-46 [in Ukrainian].
  14. Zakharchyn, H. M., Zakharchyn, N. R. (2022). Osnovni aspekty upravlinnia personalom v umovakh vysokykh ryzykiv [The main aspects of personnel management in conditions of high risks].  Infrastruktura rynku – Market Infrastructure, 69, рр. 61-65. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct69-11 [in Ukrainian].
  15. Kravchuk, O. I., Varis, I. O., Riabokon, I. O. (2022). Sotsialni ryzyky rynku pratsi pid chas viiny v Ukraini [Social risks of the labor market during the war in Ukraine]. Infrastruktura rynku – Market Infrastructure, 68, рр. 94-98. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct68-35 [in Ukrainian].
  16. Kovalenko, O. (2022). Kadrovyi audyt yak instrument ryzykooriientovanoho upravlinnia [Personnel audit as an instrument of risk-oriented management]. Naukovyi visnyk ekonomiky – Scientific Bulletin of Economics, 25(2), рр. 112-119 [in Ukrainian].
  17. Kopytko, M. I., Zaverbnyj, A. S. (2022). Problemy i perspektyvy formuvannia konkurentospromozhnosti vitchyznianykh promyslovykh pidpryiemstv ta vplyv na yoho riven systemy upravlinnia personalom [Problems and prospects of forming the competitiveness of domestic industrial enterprises and the impact of the personnel management system on its level]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia – Scientific view: economics and management, 4 (80), рр. 63-68. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2022-80-9 [in Ukrainian].
  18. Makhmudov, Kh., Chukhlib, V. (2023). Otsinka systemy upravlinnia personalom u pidpryiemstvi v umovakh nestiikoi ekonomichnoi sytuatsii v kraini [Evaluation of the personnel management system in an enterprise in the conditions of an unstable economic situation in the country]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, 52. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-83 [in Ukrainian].
  19. Mihus, I. (2023). Stratehichne upravlinnia liudskymy resursamy pidpryiemstv na osnovi tsyfrovykh kompetentsii [Strategic management of human resources of enterprises based on digital competencies]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» – Scientific Notes of «KROK» University, 2(70). рр. 131-138. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2022-70-131-138 [in Ukrainian].
  20. Seleznova, O. V., Olkhovikova, O. L., Hyk, O. V. (2004). Mizhnarodni standarty audytu, nadannia vpevnenosti ta etyky [International Standards on Auditing, Assurance and Ethics]. Trans. from English. Kyiv, Status. 1028 р. [in Ukrainian].
  21. Mishyna, S. V., Mishyn, O. Iu. (2016). Klasyfikatsiia kadrovykh ryzykiv pidpryiemstva [Classification of personnel risks of the enterprise]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Bulletin of transport and industry economics, 53, рр. 87-92 [in Ukrainian].
  22. Nazarova, H. V., Lebedynska, O. S. (2015). Audyt personalu na pidpry iemstvi [Audit of personnel at the enterprise]. Kharkiv, KhNEU im. S. Kuznetsia. 164 р. [in Ukrainian].
  23. Nykyforenko, V. H., Kravchenko, V. O. (2018). Vzaiemozviazok nadiinosti personalu ta kadrovoi bezpeky v systemi upravlinnia orhanizatsiieiu [Interrelation of personnel reliability and personnel security in the system of organization management]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen – Socio-Economic Research Bulletin, 3 (67), рр. 174-183 [in Ukrainian].
  24. Panchenko, I. V., Sereda, H. V. (2020). Transformatsiia stratehichnykh imperatyviv upravlinnia personalom v umovakh pandemii SOVID-19 [Transformation of strategic imperatives of human resources management in the context of the COVID-19 pandemic]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economiсs and organization of management, 4 (40), рр. 83-89. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.4.8 [in Ukrainian].
  25. Panchenko, O. (2024). Rol kadrovoho audytu v ryzykooriientovanomu upravlinni pidpryiemstvom [The role of personnel audit in risk-oriented management of the enterprise]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK» – Scientific Notes of «KROK» University, 4 (76), рр. 155-164. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-76-155-164 [in Ukrainian].
  26. Petryk, O. A. (2003). Audyt: metodolohiia i orhanizatsiia [Audit: methodology and organization]. Kyiv, KNEU. 260 р. [in Ukrainian].
  27. Pushak, Ya. Ya., Zaverbnyj, A. S. (2020). Korporatyvna reputatsiia yak kliuchovyi vektor pidvyshchennia rivnia ekonomichnoi bezpeky [Corporate reputation as a key vector for increasing the level of economic security]. Sotsialno-pravovi studii – Social & Legal Studios, 2 (8), рр. 130-136. DOI: https://doi.org/10.32518/2617-4162-2020-2-130-136 [in Ukrainian].
  28. Rodchenko, V. B., Rekun, H. P. (2013). Transformatsiia ryzykiv upravlinnia personalom v systemi ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva [Transformation of personnel management risks in the system of economic security of the enterprise]. Visnyk Odeskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomika – Odesa National University Herald. Series: Economics, Vol. 18, Issue 4/3, рр. 89-93 [in Ukrainian].
  29. Savina, H. H. (2019). Upravlinnia personalom v umovakh znannievoi ekonomiky [Personnel management in the knowledge economy]. Kherson, FOP Vyshemyrskyi V. S. 129 р. [in Ukrainian].
  30. Symochko, M .I. (2017). Audyt personalu yak element upravlinnia diialnistiu torhovelnykh pidpryiemstv [Audit of personnel as an element of management of trade enterprises]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu. Seriia “Ekonomika” – Scientific Bulletin of Uzhhorod University, Series “Economics”, Issue 1 (49), Vol. 1, рр. 277-281 [in Ukrainian].
  31. Sierikov, A. V. (2015). Liudskyi kapital osobystosti: otsinka y upravlinnia [Human capital of the individual: assessment and management]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas 3(41), рр. 180-185 [in Ukrainian].
  32. Synytsina, Yu. P., Shportko, H. Iu. (2022). Doslidzhennia elementiv suchasnoi systemy upravlinnia personalom [Research of elements of the modern system of personnel management]. Dnipro, Polihraftsentr «Format». 116 р. [in Ukrainian].
  33. Smyrnova, I. I., Rudyka, K. Iu. (2019). Improving the personnel management system of an industrial enterprise. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Herald of the Donbas, 4(58), рр. 179-185. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2019-4(58)-179-185.
  34. Sovershenna, I. O. (2013). Kadrovyi audyt yak instrument pidvyshchennia rezultatyvnosti menedzhmentu i rozvytku orhanizatsii [Personnel audit as a tool for improving the effectiveness of management and development of the organization]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy mashynobudivnoi haluzi: problemy teorii ta praktyky – Economics and management of enterprises in the machine-building industry: problems of theory and practice, 1 (21), рр. 31-41 [in Ukrainian].
  35. Spivak, S. M. (2020). Otsinka ta upravlinnia ryzykamy yak instrument pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Assessment and management of risks as a tool for increasing the competitiveness of the enterprise]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu – Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences, 4, Vol. 3, рр. 159-162. DOI: https://www.doi.org/10.31891/2307-5740-2020-284-4(3)-25 [in Ukrainian].
  36. Khliebnikova, T. M., Temchenko, O. V., Bilinska, O. P. (2023). Efektyvnist systemy upravlinnia personalom v umovakh viiskovykh dii [Efficiency of the personnel management system in the conditions of military actions]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-66 [in Ukrainian].
  37. Cherchyk, L., Kaleniuk, A. (2022). Vnutrishnia atestatsiia v systemi upravlinnia rozvytkom personalu zakladiv okhorony zdorovia [Internal certification in the system of personnel development management in healthcare institutions]. Ekonomichnyi forum – Economic Forum, 3, рр. 89-96. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-3-11 [in Ukrainian].
  38. Iurchenko, H. M. (2023). Metod 9-grid box v upravlinni personalom na sotsialnykh pidpryiemstvakh [The 9-grid box method in personnel management at social enterprises]. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu «Ostrozka akademiia» – Scientific Proceedings of Ostroh Academy National University, 29, рр. 36-41. DOI: https://doi.org/10.25264/2311-5149-2023-29(57)-36-41 [in Ukrainian].
  39. Yahodzinmskyi, S. M., Kozynets, A. O. (2023). Stratehiia udoskonalennia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva [Strategy for improving the system of personnel management of the enterprise]. Pidpryiemnytstvo i torhivlia – Entrepreneurship and Trade, 36, рр. 44-50. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-1256-2023-36-06 [in Ukrainian].

Повний текст (.pdf)

Надійшла до редакції 11.09.2024
Прийнята до друку 02.10.2024
Опублікована 20.12.2024